Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Показать на карте

Стратегия развития

СТРАТЕГИЯРАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

преподавателей и сотрудников УлГПУ им. И.Н. Ульянова НА ПЕРИОД 2014-2019 гг.

 
Цель программы: развитие деятельности Первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников УлГПУ им. И.Н. Ульянова по защите социально-экономических и иных прав и льгот работников, установленных законодательством РФ и нормативными правовыми актами вуза при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, администрацией вуза, общественными и иными организациями на основе повышения способности подразделений всех уровней структуры Профсоюзной организации адекватно и быстро реагировать на социально-экономические, содержательные и структурные изменения в социальной сфере и обеспечивать эффективные конкретные результаты деятельности.

Основные проблемы в сфере реализации стратегии ППОПС УлГПУ им. И.Н. Ульянова по защите социально-экономических и иных прав работников:

- недостаточный уровень социальной и правовой защищенности работников, в том числе обеспечение работников социальными льготами;
- недостаточное финансово-экономическое обеспечение образовательных учреждений на реализацию и создание необходимых условий для обучения работников, улучшение условий жилищно-бытового обеспечения, организация оздоровления, быта и досуга работников.

Основные проблемы в сфере внутрисоюзного развития:

  1. Недостаточно объективная оценка эффективности функционирования профсоюзной структуры в современных условиях;
  2. Несовершенство форм и методов управления структурными подразделениями ППОПС УлГПУ им. И.Н. Ульянова, недостаточный системный информационный мониторинг и контроль каждого уровня структуры за выполнением принятых решений;
  3. Недостаточно объективная оценка эффективности кадровой политики Профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова, связанная с недостаточной работой со структурными звеньями организации (член Профсоюза, профорг), слабым информированием профоргов по основным целям и задачам Профсоюза, повышение их компетенций в сфере профсоюзного движения;
  4. Недостаточный уровень профессионализма профсоюзного актива;
  5. Недостаточная эффективность информационной работы в Профсоюзе в целом, в том числе отсутствие современного автоматизированного учета профсоюзного членства, отрицательно сказывающегося на эффективности, точности и прозрачности процессов финансовой деятельности Профсоюза, результатах мониторинга социально-экономического положения членов Профсоюза, его количественного и качественного состава.

Основные задачи в деятельности Профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова:

Совершенствование профсоюзной деятельности по защите прав и  интересов работников в области обеспечения социальными льготами, сохранения действующих социальных льгот и гарантий работников;
Повышение эффективности функционирования профсоюзной структуры, совершенствование принципов, методов и механизмов управления Профсоюзной организацией работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова;
Сохранение и укрепление организационного единства организации на всех уровнях ее структуры;
Повышение мотивации профсоюзного членства;
Развитие сотрудничества в рамках профсоюзного движения и изучение опыта деятельности родственных профсоюзов для внедрения в практику профсоюзной работы.
 
Основными направлениями деятельности в области обеспечения социальных льгот, гарантий и социальной защиты работников являются:
содействие сохранению действующих социальных льгот и гарантий работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова;
участие в совершенствовании системы социально-экономической и правовой защиты и поддержки работников, в том числе:
в решении вопроса поэтапного увеличения законодательно установленного размера заработной платы научно-педагогических работников;
формирование системы адресной социальной поддержки малоимущих и нуждающихся работников и содействие в ее реализации;
разработка и внедрение эффективной системы правовой и консультативной поддержки работников;
содействие эффективной реализации законодательства Российской Федерации в отношении работников из малообеспеченных и социально незащищенных категорий;
эффективная организация отдыха, оздоровления работников.
 
Основными направлениями деятельности по развитию и совершенствованию системы социального партнерства является совершенствование структуры социального партнерства в структуре организации, в том числе:
совершенствование структуры, функционирования и управления системой социального партнерства с учетом разграничения компетенции на уровне профсоюзных бюро факультетов, взаимодействие с деканатами и кафедрами УлГПУ им. И.Н. Ульянова;
повышение эффективности социального партнерства в целях усиления защиты социальных прав и интересов работников, в том числе создание условий для конструктивных партнерских отношений коллектива работников и администрации университета и всех структурных подразделений вуза;
формирование социального диалога во всех структурах профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова с администрацией университета, деканатами факультетов, советами факультетов.
 
Для реализации указанных целей и задач первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников УлГПУ им. И.Н. Ульянова
определяет на 2014-2019 годы следующие основные приоритеты деятельности:
 
В области совершенствования организационной структуры и содержания деятельности Профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова:
совершенствование системы распределения полномочий разных уровней структуры профкома работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова, позволяющей добиваться реализации принимаемых решений и контроля за ходом их выполнения;
формирование оптимальной структуры постоянно действующих комиссий и структурных подразделений профсоюзного комитета, для организации и координации работы по наиболее комплексным задачам и проектам профсоюзной деятельности;
совершенствование аналитико-прогностической деятельности, проведение социологических исследований, в том числе совместных с социальными партнерами, мониторингов по социально значимым и наиболее важным проблемам обеспечения защиты социальных прав и интересов работников, а также по вопросам  внутрисоюзной деятельности;
формирование эффективной кадровой политики Профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова, предусматривающей организацию работы по созданию и укреплению кадрового резерва, через реализацию системы обучения профсоюзного актива;
организация системы выборов профоргов групп, оценка эффективности их деятельности;
развитие системы по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива;
проработать и внести изменения в основные документы регламентирующие деятельность профсоюзных бюро факультетов и постоянно действующих комиссий профкома работников;
поэтапное внедрение в практику работы элементов автоматизированного учета профсоюзного членства.
 
В области совершенствования финансовой политики:
разработка мероприятий по усилению финансовой самостоятельности УлГПУ  им. И.Н. Ульянова;
систематизация и совершенствование ревизионной работы.
 
В области повышения мотивации профсоюзного членства:
формирование программы по мотивации профсоюзного членства;
освоение и развитие мотивационных технологий, в том числе направленных на повышение профессионализма профсоюзных кадров;
усиление разъяснительной работы о деятельности Профсоюза, его выборных профсоюзных органов по защите интересов членов Профсоюза через активизацию роли профсоюзных собраний, работы постоянных комиссий, своевременное информирование членов Профсоюза о принимаемых решениях и о ходе их выполнения.
 
В области информационного обеспечения профсоюзной деятельности:
развитие и совершенствование структуры и содержания раздела Профсоюзной организации работников Интернет-сайта УлГПУ им. И.Н. Ульянова для формирования единого информационного поля;
совершенствование системы работы по информированию членов Профсоюза о деятельности ППОПС УлГПУ им. И.Н. Ульянова, нормативных документах организации, посредством периодической отчетности о результатах деятельности через средства массовой информации (газета «Призвание», сайт в Интернете, через стенды ППОПС УлГП им. И.Н. Ульянова), а так же через профсоюзные бюро факультетов, постоянно действующие комиссии и структурные подразделения профкома работников;
организация периодических мероприятий по информированию в области правовых вопросов касающихся работников, через проведение открытых семинаров, круглых столов, встреч членов Профсоюза и председателя, для повышения правовой грамотности;
 
В области расширения и совершенствования форм и методов работы ППОПС УлГПУ им. И.Н. Ульянова:
создание системы общеорганизационных и совместных проектов социальных партнеров по формированию и развитию социального диалога;
создание в структуре Профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова новых направлений деятельности;
обеспечение развития и укрепления в УлГПУ им. И.Н. Ульянова движения корпоративной взаимопомощи;
поддержка и развитие форм профсоюзного самоуправления, в том числе в области охраны труда и правопорядка, формирование положительного имиджа в организации.
 
В области развития межвузовского сотрудничества в рамках  профсоюзного движения:
продолжение активного сотрудничества с Профсоюзными организациями работников вузов Ульяновской области по рассмотрению конкретных проблем;
представление и защита интересов членов Профсоюза на уровне г. Ульяновска и Ульяновской области через Ассоциацию профсоюзных организаций работников вузов г. Ульяновска.