Главный корпус
Пн-Пт, c 8:30 до 17:00. Сб с 8:30 до 14:00
(8422) 44-16-19
Корпус №1
(8422) 44-19-08
Корпус №2
(8422) 43-59-74
Корпус №3
(8422) 32-47-87
Корпус №4
Факультет права, экономики и управления и Центр юридической помощи педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций Ульяновского государственного педагогического университета имени И.Н. Ульяноваприглашает руководителей и педагогических работников образовательных организаций дошкольного и общего образования г. Ульяновска и Ульяновской области к участию в панельной дискуссии «Отдельные особенности правового регулирования труда педагогических работников общеобразовательных организаций. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками» в рамках IX Фестиваля науки в Ульяновской области 14 февраля 2019 года в 16.30. В рамках панельной дискуссии предполагается рассмотрение и обсуждение следующих вопросов:
1. Общие вопросы правового регулирования труда педагогических работников (источники правового регулирования).
2. Актуальные вопросы заключения трудового договора с педагогическим работником.
2.1 Проблема применения ЕКС и профессиональных стандартов при приеме на работу педагогического работника.
2.2 Необходимость учета запрета на занятие педагогической деятельностью в отношении отдельных лиц.
2.3 Отдельные ключевые особенности содержания трудового договора с педагогическим работником.
3. Прекращение трудового договора с педагогическим работником (общие вопросы правового регулирования).
4. Особенности применения общих оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками (анализ судебной практики).
Анализ спорных ситуаций на примерах судебной практики при увольнении:
- по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
- в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- за появление в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- в связи с отказом от изменения условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5. Дополнительные (специальные) основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (анализ правоприменительной практики).
5.1 Повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательной организации.
5.2 Применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Модератор: руководитель юридической клиники УлГПУ им. И.Н. Ульянова Андрей Александрович Жемков.
Мероприятие пройдет по адресу: ул. Корюкина, 2, 1 этаж, актовый зал.